Принципиальный подход компании HappyStar Recruiting заключается в том, что здесь действуют не по шаблонной схеме, а выстраивают подбор кандидата под определенный бизнес. Прежде всего разбирают задачи компании, финансовую модель и точки роста. И лишь потом формируют профиль специалиста, который реально сможет эти задачи решать, а не просто "красиво смотреться в резюме". На данном этапе подключаются наработанные базы, профессиональные сообщества и прямой поиск, что максимально важно при закрытии управленческих и редких позиций. Подробности о методике агентства вы можете узнать на сайте https://happystar-ka.ru - там же описаны ключевые услуги и варианты сотрудничества.
Владельцу бизнеса такой формат работы дает два основных преимущества: сокращение цены ошибки и экономию времени. Пока агентство основательно изучает рынок, проверяет юридическую чистоту кандидатов, проводит интервью, собственник может заниматься продуктом, продажами и стратегией, не буксуя в рутине. Еще одним плюсом становится гарантия: при условии, что специалист не проходит испытательный срок, агентство полностью берет на себя замену без повторной оплаты. Это делает партнерство предсказуемым по расходам и безопасным по результату. В результате компания получает работающий инструмент роста, который приносит стабильную прибыль, а не неприятности.
